TEMEL ÇALIŞMA SÜRESİ KURALLARI

•    Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat ile sınırlıdır.
•    Günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saati geçemez.
•    Bu sürelerin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir.

DENKLEŞTİRME VE TELAFİ ÇALIŞMASI

•    İşveren, haftalık 45 saati aşmamak kaydıyla bazı günleri daha uzun, bazı günleri daha kısa planlayabilir.
•    Telafi çalışması, izinli olunan sürenin 4 ay içinde çalışılarak kapatılmasını içerir. Fazla mesai sayılmaz.

ÇALIŞILMIŞ SAYILAN SÜRELER

•    İşyerine gidiş, görevle başka yere gönderilme gibi durumlar çalışılmış süre sayılır.
•    Servisle işe gidip gelme süresi çalışma süresinden sayılmaz.
•    Emzirme izinleri, yer altı işlerinde inip çıkma süresi gibi bazı özel durumlar da çalışılmış gibi değerlendirilir.

ARA DİNLENME HAKKI

•    4 saate kadar işlerde: 15 dakika
•    4–7.5 saat arası: 30 dakika
•    7.5 saatten fazla ise: 60 dakika
•    Bu süreler çalışma süresinden sayılmaz.
•    Bu süreler toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, bunlar minimum sürelerdir.

GECE ÇALIŞMASI

•    Akşam 20.00 – sabah 06.00 arası yapılan çalışma gece çalışması sayılır.
•    En fazla 7.5 saat olabilir.
•    18 yaş altı işçiler gece çalıştırılamaz.

FAZLA MESAİ ÜCRETİ

•    45 saatin üzerindeki her saat için ücret %50 zamlı ödenir.
•    İşçi isterse bu fazla çalışmayı ücret yerine dinlenme olarak da kullanabilir.

YASAL SINIRLAR VE RIZALAR

•    Yılda en fazla 270 saat fazla mesai yaptırılabilir.
•    İşçinin fazla mesaiye yazılı onay vermesi gerekir; aksi halde zorlanamaz.

ÜCRETSİZ TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA

•    Bayram ve tatil günlerinde çalışan işçiye fazladan zamlı ücret ödenmelidir.
•    Haftalık bir gün tatil hakkı zorunludur; çalışılması durumunda ek ücret gerekir.

ÜCRET ÖDENMEMESİ HAKKI

•    Fazla mesai, bayram, tatil ve hafta tatili ücretlerinin ödenmemesi işçiye haklı fesih hakkı tanır.