Çalışma süreleri, izinler, molalar, fazla mesai...
Avukat Devrim Avcı, 'Haklarımız var' programı ile kadınların sahip olduğu hakları anlatıyor. Bu haftanın konusu ise çalışma süreleri, molalar, izinler, fazla mesai...
TEMEL ÇALIŞMA SÜRESİ KURALLARI

•    Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat ile sınırlıdır.
•    Günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saati geçemez.
•    Bu sürelerin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir.

DENKLEŞTİRME VE TELAFİ ÇALIŞMASI

•    İşveren, haftalık 45 saati aşmamak kaydıyla bazı günleri daha uzun, bazı günleri daha kısa planlayabilir.
•    Telafi çalışması, izinli olunan sürenin 4 ay içinde çalışılarak kapatılmasını içerir. Fazla mesai sayılmaz.

ÇALIŞILMIŞ SAYILAN SÜRELER

•    İşyerine gidiş, görevle başka yere gönderilme gibi durumlar çalışılmış süre sayılır.
•    Servisle işe gidip gelme süresi çalışma süresinden sayılmaz.
•    Emzirme izinleri, yer altı işlerinde inip çıkma süresi gibi bazı özel durumlar da çalışılmış gibi değerlendirilir.

ARA DİNLENME HAKKI

•    4 saate kadar işlerde: 15 dakika
•    4–7.5 saat arası: 30 dakika
•    7.5 saatten fazla ise: 60 dakika
•    Bu süreler çalışma süresinden sayılmaz.
•    Bu süreler toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, bunlar minimum sürelerdir.

GECE ÇALIŞMASI

•    Akşam 20.00 – sabah 06.00 arası yapılan çalışma gece çalışması sayılır.
•    En fazla 7.5 saat olabilir.
•    18 yaş altı işçiler gece çalıştırılamaz.

FAZLA MESAİ ÜCRETİ

•    45 saatin üzerindeki her saat için ücret %50 zamlı ödenir.
•    İşçi isterse bu fazla çalışmayı ücret yerine dinlenme olarak da kullanabilir.

YASAL SINIRLAR VE RIZALAR

•    Yılda en fazla 270 saat fazla mesai yaptırılabilir.
•    İşçinin fazla mesaiye yazılı onay vermesi gerekir; aksi halde zorlanamaz.

ÜCRETSİZ TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA

•    Bayram ve tatil günlerinde çalışan işçiye fazladan zamlı ücret ödenmelidir.
•    Haftalık bir gün tatil hakkı zorunludur; çalışılması durumunda ek ücret gerekir.

ÜCRET ÖDENMEMESİ HAKKI

•    Fazla mesai, bayram, tatil ve hafta tatili ücretlerinin ödenmemesi işçiye haklı fesih hakkı tanır.