TEMEL ÇALIŞMA SÜRESİ KURALLARI
• Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat ile sınırlıdır.
• Günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saati geçemez.
• Bu sürelerin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir.
DENKLEŞTİRME VE TELAFİ ÇALIŞMASI
• İşveren, haftalık 45 saati aşmamak kaydıyla bazı günleri daha uzun, bazı günleri daha kısa planlayabilir.
• Telafi çalışması, izinli olunan sürenin 4 ay içinde çalışılarak kapatılmasını içerir. Fazla mesai sayılmaz.
ÇALIŞILMIŞ SAYILAN SÜRELER
• İşyerine gidiş, görevle başka yere gönderilme gibi durumlar çalışılmış süre sayılır.
• Servisle işe gidip gelme süresi çalışma süresinden sayılmaz.
• Emzirme izinleri, yer altı işlerinde inip çıkma süresi gibi bazı özel durumlar da çalışılmış gibi değerlendirilir.
ARA DİNLENME HAKKI
• 4 saate kadar işlerde: 15 dakika
• 4–7.5 saat arası: 30 dakika
• 7.5 saatten fazla ise: 60 dakika
• Bu süreler çalışma süresinden sayılmaz.
• Bu süreler toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, bunlar minimum sürelerdir.
GECE ÇALIŞMASI
• Akşam 20.00 – sabah 06.00 arası yapılan çalışma gece çalışması sayılır.
• En fazla 7.5 saat olabilir.
• 18 yaş altı işçiler gece çalıştırılamaz.
FAZLA MESAİ ÜCRETİ
• 45 saatin üzerindeki her saat için ücret %50 zamlı ödenir.
• İşçi isterse bu fazla çalışmayı ücret yerine dinlenme olarak da kullanabilir.
YASAL SINIRLAR VE RIZALAR
• Yılda en fazla 270 saat fazla mesai yaptırılabilir.
• İşçinin fazla mesaiye yazılı onay vermesi gerekir; aksi halde zorlanamaz.
ÜCRETSİZ TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA
• Bayram ve tatil günlerinde çalışan işçiye fazladan zamlı ücret ödenmelidir.
• Haftalık bir gün tatil hakkı zorunludur; çalışılması durumunda ek ücret gerekir.
ÜCRET ÖDENMEMESİ HAKKI
• Fazla mesai, bayram, tatil ve hafta tatili ücretlerinin ödenmemesi işçiye haklı fesih hakkı tanır.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.