İşçi kadınlara bir dokunduk mu bin ah işitiriz ya, işte o ‘ah’larını anlatıyor bir tekstil fabrikasında çalışan kadınlar.

İşveren işe iade davasını kazandığı halde işbaşı yaptırmadığı işçi için 4 aylık prim ödemek, yeniden işten ayrılış bildirgesi vermek ve doğru kodu bildirmekle yükümlüdür.

Toplantıya katıldığım günden beri düşünüyorum. Ezilen büzülen, hor görülen bir işçiyim ben. Bu ülkede emekçiler, üretenler neden hep eziliyor?

Kadınlar çalışma yaşamında çok zor yer bulabiliyor. Çalışabilen kadınlar da ayrımcılığa uğruyor. TMMOB kadınların sanayide yer bulamadığını, niteliksiz işlerde çalıştırıldığını açıkladı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının joker işçiler ile ilgili bazı kurumlara gönderdiği görüş sorunu çözmedi. Bakanlık acilen bir düzenleme yapmalı ve sorunu çözmeli.

İki yıl önce torba yasa eliyle yapılan düzenleme ile 657 sayılı Yasa’ya yerleştirilmişti. Şimdi, bunun nasıl uygulanacağına ilişkin yönetmelik düzenleniyor.

Artık bir cehenneme dönmüş çalışma hayatı içinde öyle ya da böyle çalışabilen kadınların koşulları torba yasalar ve genelgelerle daha da kötüleştiriliyor.

KESK Hukuk Uzmanı Özgür Yılmaz, memura yarı zamanlı çalışma yönetmeliğini değerlendirdi: Yarı zamanlı çalışma ile hak kayıpları yaşanacak. Doğum izinleri artırılmalı, kamu kreşleri açılmalı.

TMMOB Kariyer.Net firmasına, cinsiyet ayrımcılığı içeren ilanlarına ilişkin bir yazı göndererek iş ilanlarındaki ayrımcılığın suç olduğunu hatırlattı ve buna son verilmesini istedi.

İşçi kadınlar Genel İş Sendikasının hazırladığı “Kadın İşçilerin Hakları” kitapçığında çalışma yaşamına ilişkin tüm sorularına yanıt bulabilir.

Çalışma yaşamında kadın-erkek eşitsizliğini gidermek için çıkarılan Başbakanlık genelgesi yürürlükten kaldırıldı. Kadın Emeği ve İstihdamı Girişimi Platformu bunun ne anlama geldiğini değerlendirdi.

Kadınların iş yaşamına katılabilmesi hatta evden çıkabilmesi çok kolay olmadı tabii. Özellikle de şimdilerde ‘kadın işi’ olarak görülen pek çok ‘devlet işi’ne kadınların girmesi işte böyle başladı...

Avrupa’da kadın ve erkekler arasındaki çalışma yaşamı süresinde makas 5 yılın altına inerken, Türkiye’de bu fark 21 yıl civarında.

Çalışma yaşamındaki cinsiyet ayrımcılığı ve eşitsizlik rakamlarla gözler önünde. Çalışma hayatında erkeklerden daha fazla çalışırken daha düşük ücret alıyor.

AKP iktidarı döneminde kadın istihdamı politikalarını ve bu politikaların kadınların hayatını nasıl etkilediğini Prof. Dr. Gülay Toksöz ile konuştuk.

Kadınların çalışma yaşamlarına dair rakamlar feci... Türkiye’de çalışma çağındaki her üç kadından sadece biri, çalışma yaşamının içinde.

Türkiye’de zaten her üç kadından ikisi çalışma yaşamının dışında. İşgücüne katılan kadınların en sık karşılaştığı sorun ise işsizlik. Canımızı yakan işsizlik! Giderek büyüyen işsizlik!

Hem doktor, hem aşçı, hem kuaför, hem bekçi, hem mühendis, hem itfaiyeci, hem pastacı, hem dondurmacı, hem ayakkabı bağlayıcısı... Hepsini topla al sana ev kadınlığı...