mobbing
![Yıldırma amaçlı değişiklik haklı fesih nedenidir](/storage/images/44Kk1zcFRLMHGOpG8G2e43jkCIF2OH470WjciMtD-t.jpeg)
İşveren bir işçinin görevini ve görev yerini işçiyi istifa ettirmek için kötü niyetli olarak değiştiriyorsa işçi haklı fesih yapabilir.
![Kadın mühendis ve ailesi eski müdürü tarafından darbedildi](/storage/images/b6d0ba0f9aa920994b779741e98a7439.jpg)
Ünye İlçe Tarım Müdürlüğünde çalışan Mehtap Toptaş ve ailesi, eskiden birlikte çalıştığı Çaybaşı İlçe Tarım Müdürü Sarıkoca’nın saldırısına uğradı.
![İlk Sesten Son Nefese](/storage/images/88b45f02c27e3c9b1f242d7ade44e038.jpg)
Yönetmenliğini Deniz Çankaya Salmanlı’nın yaptığı ve hemşirelerin çalışma koşullarını anlatan İlk Sesten Son Nefese belgeselini yönetmeni ve belgeselin katılımcıları olan hemşirelerle konuşuyoruz.
![Ceza amaçlı görev değişikliği mobbingdir!](/storage/images/ndhqymUAtD8D4srfEHhEjPgdw3js8T5hJyHFkwTt-t.jpeg)
Kısmi süreli çalışmaya geçmek isteyen kadın işçiyi istifaya zorlamak için yapılan bölüm değişikliği mobbingdir. Haklarımızı aramak için birçok yol var!
![‘Hiçbir şiddet, yapanın yanına kâr kalmamalı’](/storage/images/ApWoMUL6n2TkdkPXhSUHTsDeyqOPlMThtjgkWovE-t.jpeg)
İşyerinde yaşadığı sözlü şiddet sonrası kendisine mobbing uygulandığını söyleyerek işten ayrılmaya zorlanan Zehra Saltık, ‘Şiddet, yapanın kâr kalmamalı’ dedi.
![Gazeteci Melis Bayraktar: Mobbinge uğradım, işten atıldım](/storage/images/OwhWkRfHpp1uYX3yCKiPbJPl3JdpUoABxW0t2wzz-t.jpeg)
Sözcü gazetesi muhabiriyken sözcü.com.tr GYY Mustafa Çetin’in yemek teklifini kabul etmediği için haberleri yayımlanmayan ve daha sonra işten atılan Melis Bayraktar şimdi hukuk mücadelesi veriyor.
![Tanrıkulu: İhraç edilen ve baskı altında çalışan kadın sağlıkçılar ne durumda?](/storage/images/K2sqToC6TGF7Q3SnVMaMdEu7dJ3BYso3TWTecFN8-t.jpeg)
CHP İstanbul Milletvekili Sezgin Tanrıkulu, sağlık alanında çalışan kadınların yaşadığı sorunları Cumhurbaşkanı Yardımcısı Fuat Oktay’a sordu.
![Akademide taciz ve mobbing sürekli yaşanıyor](/storage/images/wODWDPNhW0HYmdGjeuWp5y960O9GKFcFQYM50UMM-t.jpeg)
ODTÜ Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları Topluluğunun düzenlediği ‘Akademide Kadın’ söyleşisinde üniversiteli kadınlar, akademide tacizi, mobbingi, artan cinsel saldırı ve şiddetin nedenlerini tartıştı.
![Taciz, hiçe sayılma, mutsuzken mutlu görünme zorunluluğu...](/storage/images/uDekiaTlgrj3GsU4M65rH3rUCYMvVZTNE7LYaCix-t.jpeg)
‘Çağrı merkezinde ne gibi bir dert olabilir’ diye sorabilirsiniz. Ama say say bitmez dertleri var. Kronik hastalıklar sebebiyle çok tehlikeli işler durumundan bertaraf edilmişliklerine bakmayın siz...
![Yapı Kredi bankasında mobbing eylemi](/storage/images/TXMv1NRzpnXYsWtQRpEwlwsuRb8l2rc1JdpfGQ1t-t.jpeg)
Yapı Kredi bankası personelinin yönetici tarafından mobbinge maruz kaldığı iddia edildi. Mobbing iddiasına karşı Plaza Eylem Platformu bankanın Kadıköy Şubesi önünde açıklama yaptı.
![Mobbingin ispatı için delil biriktirmek önemli!](/storage/images/GCZb53yNpa9TZwbleBCLhR01RFBgLg8IwamILEk2-t.jpeg)
Mobbingi ispatlamak için delil biriktirmek önemli. Mobbing günlüğü, yazılı deliller, şahit ve sağlık raporu en önemli araçlar. Detaylar yanıtımızda.
![GÜNÜN RAKAMI: Mobbing 7 yılda 8 kat arttı!](/storage/images/jXbsQtOef9J9YNopHZsseuTcXjtgVzklZF1yYy86-t.jpeg)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başvurularına göre 2011-2017 yılları arasında, işyerinde psikolojik taciz 8 kat artış gösterdi. Şikayet edilenler çoğunlukla erkek ve amir yönetici konumunda.
![Analık izni dönüşünde görev değişikliği yapılamaz](/storage/images/YlDpmVpTtxCZHBTganZiL8NjmyoAWCB0eiU9XxAs-t.jpeg)
Analık izni sonunda işe başlayan kadın işçinin görevi ve görev yeri sırf analık izinlerini kullandığı için değiştirilemez. Kadın işçiye ayrımcılık yapılması mevzuata aykırıdır.
![İşçiyi kırık sandalyede çalıştırmak mobbingdir!](/storage/images/oZCqVByiz4y6WvmjxOyCqITgzRlXHRd7YswY43Te-t.jpeg)
İşçinin uyarmasına rağmen 8 aydır kırık sandalyede çalışmak zorunda bırakılması mobbingdir. Mobbinge uğrayan işçinin kullanabileceği hakları var!
![İşyerinde tacize karşı işverenin önlem alma yükümlülüğü var!](/storage/images/VrFGm5bOshMuFUtuOVKw7g2xr3AdcropUQYxhqmO-t.jpeg)
İşyerinde tacize uğrayan kadın işçinin şikâyette bulunması işten çıkarılmasına gerekçe olamaz. İşveren tacize karşı önlem almakla yükümlü.
![GÜNÜN BİLGİSİ: Mobbing nedir?](/storage/images/ouxBwiNDvuRkPebS8IngI6GnalXbE3FBugA8Fayf-t.jpeg)
Bir taciz türü olarak mobbing daha çok çalışma yaşamında karşımıza çıkmaktadır. Kadınların çok sık karşılaştığı, özellikle cinsiyet ayrımcılığı ile birlikte maruz kaldığı mobbinge bir göz atalım mı?
![İşte böyle başardık!](/storage/images/NBeTDSLfINUhAFSyhPLEqwt7vzl6qnlgFlEywuAB-t.jpeg)
Bir laborant kadının işyerinde maruz kaldığı tacize ve mobbinge karşı mücadelesi…
![15 saatlik çalışmaya itiraz eden kadın işsiz kaldı](/storage/images/Nhh64Dw2qrFivQvOA4lv6HbLbtDxrqawF1YpteOY-t.jpeg)
“Harca harca bitmez” sloganıyla bilinen A101 çalışanlarının ömrünü harcaya harcaya bitiriyor: Bir kadın, günde 15 saate varan çalışma koşullarına itiraz ettiği için mobbing sonucu istifa ettirildi.
![Ağustos ayında 27 kadın öldürüldü, 17’si şüpheli](/storage/images/akkskIVox6xVwBGl3vjWF1pkc8RFUZhfIFaI4ycm-t.jpeg)
Ağustos ayında 27 kadın öldürüldü, 26 çocuk istismara uğradı, 35 kadına cinsel şiddet uygulandı, 4 kadının giyimi bahane edilerek saldırıya uğradı.
![Dosya: 1 Mayıs’a Giderken Kadınlar ve Çalışma Yaşamı (15)](/storage/images/4RqEysy75MHvMxPXKJriE4llPMM0lnBpIqQhTT5K-t.jpeg)
Kadınlar işyerinde mobbinge, ayrımcılığa, tacize daha çok uğruyor. Kadınların yaşadıklarına ilişkin verilere ulaşmak da çok zor ama biliyoruz ki bu sorunlar çok yaygın...
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.