Onur Bakır
![Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı işveren onayına tabi değil](/storage/images/arhyr7W7QVTjOp6uJSIELOJdN8I0u87Bd9CAKlex-t.jpeg)
Analık izni sonrası kadın işçi 6 aya kadar ücretsiz izin hakkını doğrudan kullanabilir, işverenin onayı gerekmez. Analık izni sonrası rapor bu hakkı ortadan kaldırmaz.
![Meclise sesleniyoruz: Annelerin mağduriyetini giderin!](/storage/images/7RCW3s5JMMn8R37qoFLiD6BVZSl7FTOSJxdYZcem-t.jpeg)
Pandemi nedeniyle ücretsiz izin veya kısa çalışmada olan ve primi ödenmeyen hamile kadın işçiler analık ödeneği alamıyor. Meclisi yasada değişiklik yapmaya çağırıyoruz!
![Kısmi süreliye geçirilmeyen işçi haklı fesih yapabilir](/storage/images/Yypm7TtxgcI1RHcY5q7EkeSSl5o0a5fU0RuSBXYX-t.jpeg)
Bazı iş ve sektörler haricinde kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı işverenin onayına tabi değil. Bu hakkı ihlal edilen işçi haklı fesih yapabilir.
![Analık izni dönüşü seçim hakkı kadın işçinin](/storage/images/HEy60DGwD8pPytifJ95WTKVSqQTIF1uvZZdptevZ-t.jpeg)
Analık izni sonrası kadın işçi ister işe döner ister kısmi çalışmaya geçer ister yarım çalıma hakkını kullanır ister ücretsiz izin alır. Seçim hakkı işçinindir, işveren karışamaz.
![Gıda-İş Sendikası: Prim şartı aranmaksızın analık ödeneği hakkı tanınsın](/storage/images/wMr9d2N0Lqm9Qe1NtcjQbsMPZ3iI7lf6iZ5yGR2S-t.jpeg)
Gıda İş Sendikası yaptığı açıklamada Meclise seslenerek, hamile işçilerin analık ödeneği alması için ‘90 gün prim’ ödemesi koşulunun kaldırılmasını istedi.
![CHP’li Kadıgil, Ekmek ve Gül’ün analık ödeneği önerisini kanun teklifi olarak sundu](/storage/images/rcUyuwN844Qt9dryqOwO1JW1udJEE3SDvnHcLOGO-t.jpeg)
HDP Milletvekili Züleyha Gülüm’den sonra CHP Milletvekili Sera Kadıgil de Uzmanımız Onur Bakır’ın çağrısına karşılık vererek hamile işçilerin analık ödeneği gasbına karşı Meclise kanun teklifi verdi.
![Acil düzenleme yapılmazsa analık ödeneği alınamayacak](/storage/images/Wo3mQpzzL3Iy8TXjxB44u7Ld1hVUm1MvixjIQNkc-t.jpeg)
Kısa çalışma ve ücretsiz izin uygulamaları nedeniyle primleri ödenmeyen hamile işçiler, acilen yasal düzenleme yapılmazsa analık ödeneğinden mahrum kalacak.
![Hamileliği gizlemek işçinin haklarını tehlikeye atar](/storage/images/QuknrDw0m2XAQTMXNdIXp5Hhwy9etCxyevAiQQ14-t.jpeg)
Hamile olduğunu öğrenen işçi, hamileliğini işverene bildirmekle yükümlü. Hamileliği gizleyen işçi tazminatsız işten çıkarılma riski ile karşı karşıya kalabilir.
![Kısa çalışmadan analık ödeneğine geçiş mümkün](/storage/images/n0s4EWNY06TEmg2bIwYla7hEbverxdOJpbYIkQyY-t.jpeg)
Kısa çalışma kapsamında olan kadın işçi, analık iznine ayrıldığında son 1 yılda 90 gün primi varsa analık ödeneği alabilir.
![Erken doğumda da analık izni 16 hafta tam kullandırılır](/storage/images/bR0fF8TUbGCjtjg7HR9ETUcNmJPNLddpYo1WuHkI-t.jpeg)
3 haftaya kadar çalışabilir raporu alan ancak 3 haftadan önce erken doğum yapan kadın işçiye doğumdan itibaren 16 haftalık analık istirahati verilmesi gerekir.
![Evden çalışma süt iznine engel değil](/storage/images/nGPxbdb3yhnrVNcEIrjrGBHBJqPjOqk14I3VfvpM-t.jpeg)
Kovid-19 nedeniyle evden (uzaktan) çalışanlar da süt iznini kullanabilir. Evden çalışma süt izni hakkını ortadan kaldırmaz.
![Kısa çalışmada 37. hafta raporu riskli olabilir](/storage/images/3ZXLZt1DSdHItLfWOuN3oqivdYaQTMBLSvZpwEn9-t.jpeg)
Tam kısa çalışmada olan yani hiç çalışmayan hamile işçi 37. haftaya kadar çalışabilir raporu alsa bile kullanmadığı analık istirahati için SGK’dan ödenek alamayabilir.
![Deneme süresinde ücret ve sigorta primi zorunludur](/storage/images/cnY3Bp4vJXJutkfjzzT08WUnMl7TorFkNZbKGhUS-t.jpeg)
İşçinin deneme süresinde olması işverenin ücret ödeme ve sigorta primi yatırma zorunluluğunu ortadan kaldırmaz.
![Kısa çalışma primin dolması nedeniyle feshe engel değil](/storage/images/vyO6i6WnxKY3fkyo4P1Q2nN9GlcVGstJwZr31TaG-t.jpeg)
Emeklilik için primini dolduran ancak yaşı bekleyen işçi, kısa çalışma kapsamında da olsa kıdem tazminatını da alarak işten ayrılma hakkına sahip.
![İşsizlik ödeneğinin yeniden bağlanması başvuruya bağlı](/storage/images/RgFByjQXybYobI8VxyeOqy9QKSETVk3v7nPtQR0f-t.jpeg)
Hak kazanılan ancak yeniden işe girme nedeniyle kullanılamayan işsizlik ödeneği, işçinin yeniden işsiz kalması halinde -İŞKUR’a başvuru yapılması şartıyla- alınabilir.
![İşten çıkarılan işçinin ihbar süresi askı halinin sonunda başlar](/storage/images/RQ3key6vdkdDjpGh5wnQt0rzsykyYi9mbmebyuih-t.jpeg)
İş sözleşmesi askıdayken işten çıkarılan işçinin ihbar süresi, sözleşme askı halindeyken işlemez. Askı hali ile ihbar süresi iç içe geçemez. Aksi takdirde işçi ihbar tazminatı isteyebilir.
![Evlilik nedeniyle fesihte cezai şarta dikkat!](/storage/images/JjQl0Ml18LTiewV789ALLGdRxQ5GiLvIMLTPjVHO-t.jpeg)
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan kadın işçiler de evlilik nedeniyle fesih hakkını kullanabilir. Ancak sözleşmede cezai şart olup olmadığına bakmakta yarar var.
![Biz doğruyu söyledik, yanlış yapan SGK](/storage/images/61IDs6qd1omHYGt8h8dk1yCSy58SZOg38hhbzkEZ-t.jpeg)
Analık ödeneği alırken işten çıkarılmak, analık ödeneğini kesmez. Kanun böyle. Kanuna aykırı yönetmelik değişikliği ile analık ödeneğini kesen SGK yanlış yapıyor.
![Hamile işçiyi istifa etmesi için fazla mesaiye zorlamak mobbingdir](/storage/images/vNc1ZW23NMbJ3e9fiULaooIJSLgvZPOyJ1s6aq5H-t.jpeg)
Hamile işçinin işten çıkarılmakla tehdit edilmesi ve sürekli olarak yasaya aykırı biçimde fazla mesaiye zorlanması mobbingdir.
![Nakdi ücret desteği analık ödeneğine engel değil](/storage/images/TxWfdsIkAwla9I868mw3ezO7xw7qO6Fw1v6AXSA3-t.jpeg)
Kısa çalışma ödeneği gibi nakdi ücret desteği de kadın işçinin analık ödeneği almasına engel değil. Aksi yönde bir uygulama kanuna aykırı olur.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.