Okurumuzun Sorusu:
Çalıştığım fabrikada kriz nedeniyle işten çıkarmalar başladı. İşveren kıdem tazminatını taksitle ödüyor. Bu mümkün mü?Kıdem tazminatının iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından derhal ödenmesi gerekir. 1475 sayılı İş Yasası’nın yürürlükteki 14’üncü maddesine göre, iş akdinin sona ermesinin ardından kıdem tazminatı ödenmezse, geciken süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz kıdem tazminatına uygulanır.
Sonuç olarak kıdem tazminatının derhal ve nakit olarak ödenmesi gerekir. Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi ancak işçinin bunu kabul etmesi ile mümkündür. İşçi ile işveren arasında kıdem tazminatının taksitle ödeneceğine ilişkin bir anlaşma yapılmadığı takdirde, taksitle ödeme mevzuata aykırı olur.
Yazılı olarak kabul etmediği, anlaşma yapmadığı halde kıdem tazminatı taksitle ödenen işçi, önce arabulucuya giderek, anlaşma sağlanamadığı takdirde de dava yoluyla kıdem tazminatını, faiziyle, talep edebilir.
İlgili haberler
Kıdem tazminatından olmamak için bunlara dikkat ed...
İş Yasası’nın 25. maddesinin 2. fıkrası uyarınca “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve b...
Bu gerekçelerle işten atma ne kadar kabul edilir d...
Kadroya geçmeyi beklerken güvenlik soruşturması nedeniyle işinden olan Ege Üniversitesi işçileri işt...
‘Kriz ilk önce kadınları vuruyor’
Sazlıçayır Kültür ve Yardımlaşma Derneğinin etkinliğinde bir araya gelen kadınlarla krizi konuştuk.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.