HAKLARIMIZ VAR

75 yıllık analık ödeneği hakkı askıda!

Bugün 8 Mart’ın hemen ertesi. Pandemi nedeniyle son 1 yılda 90 gün prim koşuluna takılan kadın işçiler 75 yıllık bir hak olan analık ödeneği hakkından yararlanamıyor...

Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı işveren onayına tabi değil

Analık izni sonrası kadın işçi 6 aya kadar ücretsiz izin hakkını doğrudan kullanabilir, işverenin onayı gerekmez. Analık izni sonrası rapor bu hakkı ortadan kaldırmaz.

Özel Whatsapp yazışmaları tek başına işten çıkarma gerekçesi olamaz

İşçiler arasındaki özel WhatsApp yazışmaları kişisel veri niteliğindedir ve iş akışını bozmadığı sürece işten çıkarma gerekçesi olamaz.

Analık ödeneği ortalama PEK’in 3’te 2’sidir

Analık ödeneği, son 3 aylık prime esas kazanç ortalamasının 3’te 2’sidir. Örnek bir hesaplama yanıtımızda.

Meclise sesleniyoruz: Annelerin mağduriyetini giderin!

Pandemi nedeniyle ücretsiz izin veya kısa çalışmada olan ve primi ödenmeyen hamile kadın işçiler analık ödeneği alamıyor. Meclisi yasada değişiklik yapmaya çağırıyoruz!

32. hafta dolmadan da analik iznine ayrılmak mümkün

Hekim gerekli gördüğü takdirde kadın işçinin 32. hafta dolmadan önce analık istirahatine (izne) ayrılması için rapor verebilir.

Sözleşmenin hamilelik nedeniyle yenilenmemesi ayrımcılıktır

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan kadın işçinin sözleşmesinin hamile olduğu ya da doğum yaptığı için yenilenmemesi ayrımcılıktır.

Vardiyalı çalışmada kısmi süreliye geçiş işverenin onayına bağlı

Sürekli ve vardiyalı çalışan sanayi iş yerlerinde görev yapan ve vardiya kapsamında olan kadın işçilerin kısmi süreli çalışmaya geçebilmesi için işverenin onayı gerekir.

Ücret artışı kıdem tazminatına yansır

Yeni yılla birlikte ücreti artan işçiye tazminat bu son artmış ücretten ödenir. Kısa çalışma kıdem tazminatını düşürmez.

Analık ödeneğinde kısa çalışma hesaba dahil edilmez

Analık ödeneği hesaplanırken son 3 aydaki ortalama prime esas kazanca bakılır. Kısa çalışma ödeneği, analık ödeneği hesabına dahil edilmez.

Yarım çalışma sırasında yıllık ücretli izin olmaz

Analık izni sonrası yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçi, talebi olmadığı halde tek taraflı olarak yıllık ücretli izne çıkarılamaz, izin talep etmeye zorlanamaz.

Analık ödeneği başvuru gerekmeksizin ödenir

Analık ödeneği başvuru şartı olmaksızın doğrudan ödenir. Ödemenin nasıl ve ne zaman yapıldığına ilişkin bilgiler ve ilgili linkler yanıtımızda.

Ücretli öğretmenlerin analık ödeneği hakkı gasp ediliyor

Yaz tatili döneminde sigorta çıkışı yapılan ücretli öğretmenler, analık izni bu döneme denk geldiği takdirde analık ödeneği alamıyor.

Kısmi süreliye geçirilmeyen işçi haklı fesih yapabilir

Bazı iş ve sektörler haricinde kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı işverenin onayına tabi değil. Bu hakkı ihlal edilen işçi haklı fesih yapabilir.

Yarım çalışma hakkı analık izninin hemen ardından başlıyor

Yarım çalışma hakkının analık izninin hemen ardından kullanılmasında yarar var. Aksi takdirde yarım çalışmadan yararlanılabilecek süre azalabilir.

Evlilik nedeniyle fesih derhal kullanılabilen bir haktır

Kadın işçi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilir. Bu hak derhal kullanılabilen bir haktır, ihbar süresi kadar önce bildirimde bulunmak gerekmez.

Analık izni dönüşü seçim hakkı kadın işçinin

Analık izni sonrası kadın işçi ister işe döner ister kısmi çalışmaya geçer ister yarım çalıma hakkını kullanır ister ücretsiz izin alır. Seçim hakkı işçinindir, işveren karışamaz.

Kısa çalışma ödeneği için son 60 günde prim şartı yok

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için son 60 günde prim ödenmesi şartı yok. Hizmet akdine tabi olmak yeterli.

Baskı altında alınan istifa işten çıkarma sayılır

İşverenin baskısı altında istifa eden işçi yasal olarak işveren tarafından işten çıkarılmış olur ve yasal haklarını talep edebilir.

İşveren çıkış kodunu keyfi olarak belirleyemez

İşveren SGK’ya bildirdiği çıkış kodunu keyfi olarak belirleyemez, işten çıkardığı işçiyi sanki işçi kendi işten ayrılmış gibi gösteremez.