Haklarımız var
![Primin düşük gösterilmesi haklı fesih nedenidir](/storage/images/40dsnX83cuXe4vWWQjRq8Ixx1Y7HJCgw4I8NBLoC-t.jpeg)
Sigorta primi gerçek ücretinden değil daha düşük bir tutardan ödenen işçi haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir.
![Evlilik feshi yapan kadın işçinin analık ödeneği kesilir](/storage/images/LtZMVOw17FJHn9nvmSRPHNUes1r3qF31qIKFd9hn-t.jpeg)
Hamilelik nedeniyle analık iznine ayrılan ve analık ödeneği alan kadın işçi, evlilik nedeniyle tazminatını alarak işten ayrılırsa, analık ödeneği 10 gün sonra kesilir.
![Psikolojik tacize uğrayan işçi haklı fesih yapabilir](/storage/images/pUPzxKyBTvM4lCDGydf9CN3kVqvV5Dosw8jtg9Bm-t.jpeg)
Psikolojik tacize uğrayan işçi haklı fesih hakkını kullanarak işten ayrılabilir, yasal haklarını ve mobbing nedeniyle tazminat talep edebilir.
![İşçinin çalışma günleri, işçinin onayı olmadan değiştirilemez](/storage/images/AEy7AUlpIi7RW8JkSuepmNqrmI99yvKHhDAEoVOl-t.jpeg)
Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçinin çalışma günleri, işçinin onayı alınmadan tek taraflı olarak değiştirilemez.
![Servisten yararlanamayan işçiye yol parası ödenmesi gerekir](/storage/images/ctYintfejOvPBWi1yTVK3Lqc9okn42fOveCfKkUC-t.jpeg)
İşyerine ulaşımın servisle sağlandığı işyerlerinde, vardiya çıkış saati nedeniyle servisten yararlanamayan işçiye yol parası ödenmesi gerekir.
![Analık izni sonrası ücretsiz izin hakki en fazla 6 aydır](/storage/images/plXZu9HUKFYFKse1OMzNNrd1NiQy9c7cDUuMhwsN-t.jpeg)
Analık izni sonrası ücretsiz izin hakkını kullanmak isteyen kadın işçinin, ücretsiz izni analık izninden hemen sonra başlatmasında yarar vardır.
![Son 1 yılda 90 gün prim varsa analık ödeneği alınabilir](/storage/images/xKNc4x1OSzeKJNzKAhbyfpymlFUXE4cvuvv0Nme6-t.jpeg)
Doğum tarihinden önceki son 1 yılda 90 gün primi olan ve sigortalılık hali devam eden kadın işçi analık ödeneği alabilir.
![Anne işçilere özel çalışma süreleri çocuk 1 yaşına gelince bitiyor](/storage/images/oeZ1SD26Zbq1WvLJwsLJxzNBp2yZ7swvqSYsx57N-t.jpeg)
Hamile ve emziren işçiler günde 7 buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Ancak çocuk 1 yaşını doldurduğunda, anne emzirmeye devam etse bile bu kural sona erer.
![Sağlık raporu mücbir sebep, aksini iddia etmek abesle iştigaldir](/storage/images/Ln23rt7kKwC2OI4hyh9kKACsdXtSKNApajcTrBVR-t.jpeg)
Analık izni sonunda alınan hastalık raporu mücbir sebeptir ve yarım çalışma hakkına engel teşkil etmez.
![Yarım çalışma hakkı için 30 gün içinde başvuru yapmak gerekiyor](/storage/images/4OG4P9mYNxK4uo6aNTkQVfhajj7Lite5F1vFexmz-t.jpeg)
Kadın işçinin analık izni sonrası yarım çalışma hakkından tam yararlanabilmesi için 30 gün içinde başvuru yapması ve yarım çalışmaya analık izni dönüşünde başlaması gerekiyor.
![İşsizlik ödeneği enflasyon karşısında eriyor, teklif mecliste bekliyor](/storage/images/kEddfDHn4PXreivSGsOrvH1b1ojENA8xclYZrEqJ-t.jpeg)
İşsizlik ödeneği alırken işe giren işçi, yeni işinden istifa etse bile işsizlik ödeneği yeniden ancak eski tutardan bağlanıyor. Sorunu çözecek yasa teklifi 3 yıl 4 aydır Meclis’te bekliyor.
![Kadın öğretmenlerin de evlilik nedeniyle fesih hakkı var](/storage/images/MD8yUJWGEIcFmSd7f6ZhEeqVNauJedgc1BBxfqFr-t.jpeg)
Özelde çalışan kadın öğretmenler de evlilik nedeniyle fesih haklarını kullanarak ve kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılabilirler.
![Analık izni sonrası ücretsiz izin yarım çalışma hakkından düşülür](/storage/images/IrtIslaTCbinvejdCy7oq8pDO6fTd801QjYsQBKf-t.jpeg)
Yarım çalışma hakkı, -zorunlu bir sebep yoksa- analık izninin bitiminde kullanılmalıdır. Ücretsiz izin zorunlu sebep sayılmaz ve yarım çalışma hakkının kullanılabileceği süreden düşülür.
![Yarım çalışma hakkı ücretsiz izinden sonra kullanılamaz](/storage/images/ghimmuL04ErGMdcuLHQMho8iKLCMmN2MAdsfoiKR-t.jpeg)
16 haftalık analık izninin sonunda kadın işçi isterse yarım çalışma, isterse ücretsiz izin hakkını kullanabilir. Ancak bu iki hak art arda kullanılamaz.
![Kıdem tazminatı pazarlık konusu yapılamaz](/storage/images/yW5QZrShzDwXmjDa4odoE3mbiKH6C4i3GOq1KWzJ-t.jpeg)
Sağlık nedeniyle haklı fesih yapan işçiye kıdem tazminatı eksiksiz ödenmek zorundadır. İşveren kıdem tazminatını pazarlık konusu yapamaz, daha düşük tazminat ödeyemez.
![Hamileliğin yazılı bildirilmesinde yarar var](/storage/images/YgXTuz1sbT8mHYUf9j5O9ibf4FKYyXptC3TCDy3P-t.jpeg)
Kadın işçi hamile olduğunu öğrendiğinde hamileliğini işverene bildirmekle yükümlü. Örnek dilekçe yanıtımızda.
![Günde 7,5 saatten fazla çalıştırılan hamile işçiye fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir](/storage/images/D3lYvj7g43sGAa9Nr88v7yDQalcpBNqqUsOV6eSP-t.jpeg)
Hamile işçinin günde 7,5 saatten fazla çalıştırılması yasaktır. Yasağa rağmen işçiye 7,5 saatten fazla çalışma yaptırılırsa fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.
![İşçinin taşınması işverenin servis yükümlülüğünü kaldırmaz](/storage/images/SHDI2Xbss7fiQsZstbghqgwpvfGjPbkO9qJm9KmS-t.jpeg)
İşçinin adresinin değişmesi işverenin gece vardiyasında çalışan kadın işçilere servis sağlama yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
![Mobbing işverenden gelmiyorsa önce işverene başvuru gerekebilir](/storage/images/ZvcdSpNhftwpjKpb1RdGOlPNvNDfOjANu9vpKm7V-t.jpeg)
Mobbing işveren ya da işveren vekili tarafından değil diğer çalışanlar tarafından yapılıyorsa, işçinin önce işverene başvurması gerekebilir.
![Son 3 haftaya kadar yatan primler analık ödeneğinde dikkate alınır](/storage/images/mLXVk55Lw3xfagTLvOR1xs0Jddgx6JCAs3CBFIOj-t.jpeg)
Analık ödeneği için son 1 yılda 90 gün prim hesabında doktor raporuyla 37. hafta dolana kadar yapılan çalışma karşılığı yatan primler de dikkate alınır.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.