HAKLARIMIZ VAR

İşsizlik ödeneğinin yeniden bağlanması başvuruya bağlı

Hak kazanılan ancak yeniden işe girme nedeniyle kullanılamayan işsizlik ödeneği, işçinin yeniden işsiz kalması halinde -İŞKUR’a başvuru yapılması şartıyla- alınabilir.

İşten çıkarılan işçinin ihbar süresi askı halinin sonunda başlar

İş sözleşmesi askıdayken işten çıkarılan işçinin ihbar süresi, sözleşme askı halindeyken işlemez. Askı hali ile ihbar süresi iç içe geçemez. Aksi takdirde işçi ihbar tazminatı isteyebilir.

Evlilik nedeniyle fesihte cezai şarta dikkat!

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan kadın işçiler de evlilik nedeniyle fesih hakkını kullanabilir. Ancak sözleşmede cezai şart olup olmadığına bakmakta yarar var.

Biz doğruyu söyledik, yanlış yapan SGK

Analık ödeneği alırken işten çıkarılmak, analık ödeneğini kesmez. Kanun böyle. Kanuna aykırı yönetmelik değişikliği ile analık ödeneğini kesen SGK yanlış yapıyor.

Hamile işçiyi istifa etmesi için fazla mesaiye zorlamak mobbingdir

Hamile işçinin işten çıkarılmakla tehdit edilmesi ve sürekli olarak yasaya aykırı biçimde fazla mesaiye zorlanması mobbingdir.

İşsizlik ödeneğinin yeniden bağlanması için başvuru şart

İşsizlik ödeneğinin yeniden bağlanması için İŞKUR’a başvurmak şart. Başvuru 30 gün içinde yapılmazsa yeniden bağlanacak ödenekte kayıp yaşanabilir.

Fiili çalışma yoksa 37. haftaya kadar ‘çalışabilir raporu’ alınmamalı

Pandemi nedeniyle fiili çalışması olmayan kadın işçilerin ‘37. Haftaya kadar çalışabilir raporu’ alması uygulamada sıkıntıya yol açabilir.

Çift maaş olsa da bayram ikramiyesi 1000 TL’yi geçmiyor

Çift maaş alınsa bile bayram ikramiyesi tutarı 1000 TL’yi geçmiyor. İkramiyeyi asgari ücret artışı oranında güncelleyecek kanun teklifi 1 yıldır Komisyonda bekliyor.

4-B’li belli koşullarda eş durumu nedeniyle fesih yapabilir

4-B’li sözleşmeli kamu personeli, eş durumu nedeniyle yer değişikliği talebi karşılanmazsa, sözleşmesini feshedip yasal koşulları mevcutsa iş sonu tazminatı alabilir.

Zorunlu ücretsiz izin analık ödeneği hakkını yok edemez!

Kadın işçinin analık iznine ayrıldığı tarihte zorunlu ücretsiz izinde olması analık ödeneği almasına engel teşkil etmez.

İşverenin avukat olması haklı olduğu anlamına gelmez

İşçinin haklarını ihlal eden bir avukat da olsa, işçi yasal yollarla haklarını talep edebilir ve alabilir.

SGK’ya bildirim yapmak işverenin yükümlülüğü

Kısa çalışma sırasında analık iznine ayrılan işçiyi SGK’ye bildirmek işverenin yükümlülüğüdür.

İşçinin işten ayrılması işverenin onayına tabi değil

İşverenin işçinin istifa dilekçesini işleme koymamak bir hakkı yok. İşveren işçiyi “haklarımı aldım” dilekçesi imzalamaya zorlayamaz.

Kısa çalışma evlilik nedeniyle feshe engel değil

İşçinin kısa çalışma kapsamında olması evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını almasına engel değil.

Geç doğum halinde de analık izni tam kullanılır

Geç doğum halinde de 16 haftalık analık izni ve ödeneği verilir. Beklenen ve gerçekleşen doğum tarihi arasındaki süre için ayrıca geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

Analık izni sözleşmenin yenilenmesine engel değil

Analık iznindeyken sözleşme yenileme tarihi gelen öğretmenin sözleşmesi yenilenebilir. Yenilenmediği takdirde yasal haklar devreye girer.

Koronavirüsün faturası annelere kesilemez!

Kovid-19 nedeniyle ücretsiz izne çıkarılan veya kısa çalışmaya geçirilen hamile ve doğum yapmış kadın işçiler analık ödeneği hakkından mahrum bırakılamaz.

İşyeri devri işçilik haklarını etkilemez

Kâğıt üzerinde işverenin değişmesi ya da işyerinin başka bir işverene devri işçilik haklarını ortadan kaldırmaz.

4 soru 4 yanıtta evlilik nedeniyle fesih ve kıdem tazminatı

Evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde kıdem tazminatına nasıl hak kazanılacağı ve kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağına ilişkin bilgiler yanıtlarımızda.

Özelde çalışan öğretmenlerin tazminat hakkı var

Süresi biten sözleşmesi işveren tarafından yenilenmeyen ya da daha kötü koşullarda yeni sözleşme teklif edilen özelde çalışan öğretmenler kıdem tazminatı alabilir.